Церемония инициализации корпоративной культуры МТСКО

В прошлую пятницу (17-ое марта), КО. нержавеющей стали МТ Джяксинг, Лтд. держало церемонию инициализации корпоративной культуры.

Мы пригласили профессиональный лектор, г-на Жу ввести качества штат должен иметь. Он главным образом тщательно разработал 3 образы мышления, ответственность, достижение и выживания самого подходящего. Для того чтобы быть превосходным человеком, мы должны сперва вспомнить что я корень всех когда что-то слученное плохое. Так как эффективность всей компании увеличит. Во-вторых, достижение более важно чем процесс. Кредит более важен чем тяжелая работа. В-третьих, мы должны постоянн улучшать для того чтобы приспособиться к закону выживания самого подходящего. Через его объяснение, мы имеем более глубокое понимание для нашей корпоративной культуры.

После этого, президент МТСКО, храбрый Хуа сказал историю МТСКО от 2006. Был конфузед, фрустрация, улучшают, развитие ...... Эти опыты создают корпоративную культуру МТСКО. На встрече, мы подчеркивали нашу корпоративную культуру снова.

Зрение МТСКО будет самым благонадежным промышленным поставщиком услуг металла во всем мире.

Миссия МТСКО фокусирует требования партнеров, держа создать более высокое значение.

Значение МТСКО страсть, старательная, сотрудничество, преданность, признательность.

Идея деятельности: создайте значения для клиентов, создайте возможность для штата, создайте преимущество для предприятия.

Работая идея: Ответственная администрация, стандартная работа, запрограммированная регуляция.

Идея обслуживания: Превысьте ожидания клиентов профессиональной услугой.

Исполнять идею: Быть благонадежна в слове и резолютивна в документе.

Идея команды: Один другого поддержки, оценивает один другого, достигает одина другого.

Идея продвижения: Создайте достижения и натренируйте таланты для того чтобы повысить.

Идея изображения: Более высокое требование для себя большее уважение к другим.

Развитие предприятия зависит от нашей тяжелой работы, но длинное заграждение предприятия зависит от наследовать корпоративную культуру. Через эту встречу, мы умеем как важный культура для компании. Мы сделаем наше самое лучшее для того чтобы обеспечить самые лучшие продукты и услуга для того чтобы достигнуть нашего зрения.